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使用者は、国が定めた最低賃金額以上の額を労働者に支払わなければなりません。
最低賃金には、都道府県ごとに定められた「地域別最低賃金」と、特定の産業に従事する労働者を対象に定められた「特定（産業別）最低賃金」の2種類があります。このうち地域別最低賃金は、中央最低賃金審議会が示した目安等を参考に、地方最低賃金審議会での審議・答申を得て都道府県労働局長により決定されます。このたび、令和4年度の地域別最低賃金が明らかになりました。

昨年に引き続き、ことしもすべての都道府県で30～33円と大幅な引上げが行なわれます。
全国加重平均額31円の引上げは、昭和53年（1978年）の目安制度が始まって以来の最高額であり、特にパート・アルバイトを雇用している企業では影響が大きいと思われ、注意が必要です。

■令和4年度地域別最低賃金

• 技能実習に関する情報の整理
• 技能実習計画認定申請書等の様式に、外国の送出機関ごとに割り振られた番号の記入欄が新たに設けられました。≫ 詳しい情報はこちら［PDF］（厚生労働省）
• （令和4.8.16 法務省・厚生労働省令第2号＝外国人の技能実習の適正な実施及び技能実習生の保護に関する法律施行規則の一部を改正する省令）